人材・組織マネジメントコース

理論を学んだことで自信をもって
マネジメントに取り組むことができます。

入学の目的・理由

勤務先で採用・人事を担当し、現在はチームを統率する立場です。実務に活かせる知識やマネジメントの理論を学びたいと考え、入学を決意しました。

社会人になって１０年が過ぎ、今後のキャリアの幅を広げたいと思ったことも理由の一つです。「チームマネジメント」や「テレワーク時代のマネジメント」など、どの科目も現代の働き方に即しており、すぐに職場で活かせる内容が詰まっています。人や組織を動かす理論を体系的に学び、自分のマネジメント手法と答え合わせができることで、自信を持って業務に取り組めるようになりました。

一方で「組織変革論」では経営層の視点を学ぶことができました。課題の捉え方や解決策の違いを知り、マネジメントの幅を広げる大きな転機になったと感じています。

多様なテーマから「人材」と「組織」をとらえる。

企業が成果を上げるためには「人」と「組織」に関する問題にじっくりと向き合っていくことが欠かせません。人材・組織マネジメントコースで扱うテーマは、人材育成や人事管理、人事制度設計や組織設計、組織開発や組織変革など多岐にわたりますが、学んで習得した知識は実務で活かすことが可能です。人材と組織の側面から経営について学ぶことで新しい道を切り開いていきましょう。